自媒体行业服务方案范文,自媒体行业服务方案范文怎么写

1. 新媒体运营的绩效考核怎么做？
2. 自媒体如何规范和自律？

新媒体运营的绩效考核怎么做？

1、文章

每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能***取这种方式。

2、阅读量

小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上个月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等原因。

3、涨粉树

减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉是500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该自媒体运营超标完成。

4、转化率

企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想法广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此来考核相关运营人员的业绩

5、活跃度

促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。正如古话所说，“从善如登，从恶如崩”。我们用好新媒体，是为了弘扬正能量。所以在考核上，不能单就阅读量来看，要分门别类，鼓励大家创新思维，创造精品，弘扬正能量，倡导新风尚。当然，小编们各有分工，只有在充分掌握工作量的基础上，才能评判一条推文小编的绩效，才能公平公正考核小编们。

自媒体如何规范和自律？

自媒体时代的到来，让每个人都变成信息的收集者、传播者和发散者。它使人变得更自由，也要求人更自律。

一个人沟通全世界

自媒体让人的价值充分彰显，也让人的能量充分发挥；给人极大的自由，也给人极大的约束。在自媒体时代，人的生活空间会愈来愈大，生活愈来愈精彩；人的隐私空间则会愈来愈小，人也会变得愈来愈谨慎。

在自媒体时代，每个人都可以监督所有的人，同样，每个人也要被所有的人监督。过去无关的人变得有关，一些尚未谋面的人成为朋友，不再成为时间，距离也不再成为距离。一个人在一夜之间，可以享誉全球，成就自我；同时，他也能够在瞬息之间，灰飞烟灭，遭人唾弃。这就是这个时代的鲜明特点，也显示着这个时代的巨大威力。

媒体是信息传播的渠道。渠道畅通了，有了“网络高速公路”、“网络高铁”、微博、微信这些玩意儿，信息数量与日俱增，信息爆炸已成为现实。这时，媒体人作为最活跃的信息主体，就更应该重视质量，更应该增强社会责任感，更应该讲求社会效益，更应该严格要求自己，对自己的任何发布行为都要慎之又慎。所谓自律，就体现在这些方面。

发布信息，质量第一

所谓文责自负，是个老话题，但也被赋予着新内容。在过去媒体不发达时代，一个人的文章写得再好，影响力也有限，甚至需要千挑万选、历代过滤，才能淘尽黄沙始见金，逐渐流传下来，成为经典；而在自媒体时代则不同，一个人文章写的也许并不怎么样，但由于其他原因，也可能一夜走红，造成很大的影响。这时，重要的就不再是数量，而应该是质量。质量就是生命，质量就是形象，质量就是效益，这不光体现在物质产品上，也更体现在精神文化产品上。对于思想文化产品，如果粗制滥造，一旦公开发布，其造成的恶劣影响将无法挽回。

以前，即使一个知名的大人物，想上个电视镜头儿都很难；如今，一个极其普通的人，自己拍个视频小电影什么的都很容易，且可以自编、自导、自演，自己借助现代网络媒体，向全世界发布，并可以迅速成为“网络红人”，社会名人，其巨大的影响力，并不亚于名人名家。这就是自媒体时代的神奇之处，也是自媒体时代创造的另一种“人人平等”。

[_a***_]，使人更神奇

网络时代，多媒体时代，自媒体时代，一个个人更像大海里的一滴滴水，显得愈来愈渺小，结合得也愈来愈紧密；同时，也更像一颗颗璀璨的星星，在深蓝色的夜空中相映成辉，闪闪发光，让人生更加充实，更加出彩。